勞動合同三年終止賠償嗎？

一、勞動合同三年終止賠償嗎？

《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

根據《勞動合同法》的相關規定，勞動合同終止的情形包括以下幾種情況：

1、合同期限已滿。定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿後，除非雙方是依法續訂或依法延期，否則合同即行終止。

2、合同目的已經實現。以完成一定的工作為期的勞動合同在其約定工作完成以後，或其他類型的勞動合同在其約定的條款全部履行完畢以後，合同因目的的實現而自然終止。

3、合同約定的終止條件出現。企業勞動合同或集體合同對企業勞動合同約定的終止條件出現以後，企業勞動合同就此終止。

4、當事人死亡。勞動者一方死亡，合同即行終止;僱主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉讓第三方而使合同繼續存在，這要依實際情況而定。

5、勞動者退休。勞動者因達到退休年齡或喪失勞動能力而辦離退休手續後，合同即行終止。

6、企業不復存在。企業因依法宣告破產、解散、關閉或兼併後，原有企業不復存在，其合同也告終止。

二、哪種情況下企業與員工解除勞動關係不需要承擔賠償責任?

用人單位下列情形可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)被依法追究刑事責任的。

綜合上面所説的，簽訂的勞動合同如果到了三年而自然終止了，那麼用人單位就需要及時的與勞動者續簽，如果單位不提出簽訂的，那麼就需要按規定支付一筆經濟補償給勞動者，這樣才能保障到自己的權益，如果用人單位不支付，那麼是可以向勞動部門舉報的。