勞動合同到期如何賠償 - 勞動合同終止需符合哪些情形

隨着我國人口的增多，競爭也日趨激烈。有很大一部分人在找到合適的工作後都想和公司一直續簽合同，以保住自己的“鐵飯碗”。但現實生活中續簽合同的情況並不是特別常見。那麼在不續簽的情況下，勞動合同到期如何賠償呢？勞動合同終止需要符合哪些情形呢？下面小編給大家總結的內容。

一.勞動合同到期如何補償?

如果不續簽，如何進行經濟補償，補多少 實踐操作中一直有兩種觀點，一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資;第二種認為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。

根據《勞動合同法》規定，需要進行經濟補償。既然《勞動合同法》無溯及力，則其對2008年1月1日之前的期限無法律效力。因此，我們認為第二種觀點是正確的，事實證明，一些勞動案件，也是根據第二種觀點進行裁判的。

從2008年1月1日起滿一年補一個月工資，根據勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算，以拿到手的工資為準。

綜上所述，除了單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽這種情況以外，單位需要對員工對員工進行經濟補償，補償的數額為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。

二.勞動合同的終止有哪些情形?

有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

從上述條文來看，除非在勞動合同到期後，公司以原條件或更好的條件要求與員工續約但員工不續約，其他情況下公司都應給予員工經濟補償。

經濟補償的金額應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

生活就是酸甜苦辣鹹五味雜全，不可能事事如意。就例如最難的工作。讀完以上的內容，勞動合同到期如何賠償這一系列的問題大家也應該有了一定的瞭解。所以在勞動合同終止後大家一定要及時主張續簽，如若不能就要及時主張賠償。遇到此類情況也應具體問題具體分析，合理維權。