大連機車籤勞務合同還是勞動合同？

一、大連機車籤勞務合同還是勞動合同?

是都可以的勞動合同與勞務合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動為給付標的的合同。勞動合同依勞動法第16條規定“勞動者與用人單位確立勞動關係，明確雙方權利義務的協議”。而勞務合同通常意義上是指僱傭合同。兩者有一定的區別以上便是大連機車籤勞務合同還是勞動合同的相關內容。

二、籤勞務合同和勞動合同的區別是什麼?

1、兩者的法律性質不同。

勞動合同是確立勞動關係的依據，屬於勞動法的範疇;勞務合同是建立民事、經濟法律關係的依據，屬於民法、經濟法的範疇。

2、對合同主體要求不同。

勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位;勞務合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務合同對主體沒有特殊要求。

3、合同主體的地位不同。

勞動合同簽訂後，勞動者便成為用人單位的一員，二者的關係具有從屬性，勞務合同的主體之間並不存在從屬關係，雙方始終是相互獨立的平等主體，以自己的名義分別履行合同規定的義務。

4、合同的內容不同。

勞動合同的一方當事人用人單位要為勞動者提供符合國家規定的勞動條件和勞動保護用品;勞務合同無須規定這方面的內容。

5、確定報酬的原則不同。

在勞動合同中，用人單位按照勞動的數量和質量以及國家的有關規定給付勞動報酬，勞動福利待遇等，體現按勞分配的原則;勞務合同中的勞務價格是按等價有償的原則支付。

三、簽訂勞務合同注意事項

1、勞務人員基本情況。

性別、出生年月、籍貫、住址、聯繫電話等。

2、僱主的義務和責任。

諸如外勞務人員辦理有關簽證、居留許可等手續，負責勞務人員的管理、提供住宿、膳食的手續等等。有義務保障勞工的安全。鑑於以往的經驗，需特別註明不能歧視、侮辱、體罰勞工、剋扣工資等內容

3、勞務人員的義務和責任。

諸如遵守所在國家法律法規和企業規章制度、遵守社會公德、不消極怠工、不得私自另行兼職和求職勞務人員從事的工種和工作實踐。

4、工資待遇、津貼、補助。

工資標準一般應與所在國等崗位上工作的當地工人持平，通常有I市價為基數，按時、按日或按月計算。亦有以工作量為基數，按件計酬。如果是在工作時間以外加班或上夜班，僱主應付加班費或夜班津貼。窩工應有僱主發給勞務人員基本工資。

綜上所述，如果與用人單位簽訂確定勞動關係的合同的話，就是簽訂勞動合同。在選擇新的崗位時，一定要仔細瞭解勞務合同和勞動合同之間的區別，這樣才有利於我們更好的維護自己的合法權益。