勞動合同書怎麼解除 - 怎樣解除勞動合同

在生活中，當勞動者感覺工作不適合自己、對工資不滿意，或者是用人單位認為勞動者不能勝任單位的崗位要求時，一般都會出現解除勞動合同的情況。那麼勞動合同書怎麼解除呢?法律賦予了勞動者和用人單位解除勞動合同的權利，但在行使的過程中需要嚴格按照規定操作才行，下面就讓本站小編為你解答這個問題吧。

一、怎樣解除勞動合同

1、提前30天通知用人單位;

2、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同(需支付經濟補償金)：

(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(2)未及時足額支付勞動報酬的;

(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(4)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立 或者變更勞動合同的;

(6)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。

3、勞動者與用人單位協商一致的。

二、勞動合同書怎麼解除

《中華人民共和國》第31條規定：勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知，明確賦予了職工辭職的權利，這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務(即提前30日書面通知用人單位)即可。

原勞動部辦公廳在《關於勞動者解除勞動合同有關問題的覆函》也指出：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須徵得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應予以辦理。

經過上文的介紹，大家應該知道勞動合同書怎麼解除了吧。此時不管是用人單位要求解除還是勞動者提出解除，其實都是有一定的條件限制。尤其是在單位解除勞動合同的時候，如果不符合法律規定的情形，即存在違法解除的情況，此時就要對勞動者承擔法律責任，即作出相應的賠償。