提前解除勞動合同違約金多少錢？

來源：法律科普站 1.19W

一、提前解除勞動合同違約金多少錢？

提前解除勞動合同違約金多少錢這個在法律上是沒有明確的規定，需要由雙方協商；

根據《勞動合同法》第25條規定，只有在兩種情形下，用人單位可以與勞動者約定違約金。一種情形是用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。另一種情形是用人單位在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。因此，公司在勞動合同中約定的違約金條款，違反了法律強制性規定，是無效的。

用人單位提前解除勞動合同需支付賠償金：

1、在勞動合同期內(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬於違法解除勞動合同，公司應支付2倍經濟補償金數額的賠償金。

2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應再支付1個月工資的代通知金。

二、什麼時候用人單位可解除勞動合同？

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

《中華人民共和國勞動法》

第三十一條規定勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。