個人解除勞動合同賠償規定是什麼？

一、個人解除勞動合同賠償規定是什麼?

個人解除勞動合同對於用人單位來説的話，可以不需要進行賠償。勞動者主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金。

根據上述規定，如勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同，用人單位可以不向勞動者支付解約經濟補償金。

但是實際中經常發生由於用工單位違約在先，如未按照合同的約定給付勞動者勞動報酬，致使勞動者提出解除勞動合同的情況，此時用人單位是否應支付經濟補償金。本案鄭與廣告公司的主要爭議焦點也在於此。

對此，最高人民法院《關於審理與勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條明確規定：“用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，並可支付賠償金：

(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提高勞動條件的;

(三)剋扣或者無故拖欠勞動工資的;

(四)拒不支付勞動者延長工作時間工資的報酬的;

(五)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。”

二、員工解除勞動合同注意什麼?

在解除勞動合同時，作為勞動者的員工應注意事項有：

1、自己提出解除動議，無經濟補償金，因此慎寫“因個人原因提出離職的辭職信”;

2、簽訂書面的協商解除協議，以書面形式明確解除合同的形式、勞動合同解除時間、用人單位應支付的補償、工資結算等事項;

3、儘量避免解除協議和補償協議的分離;

4、以單位的書面解除通知為解除日，以確定勞動合同的解除時間，並確保在未收到書面解除通知或解除協議之前應當正常出勤。

第一種情況就是，員工要和公司解除勞動合同是自願的，如果是這樣的話，公司不需要對員工進行賠償。第二種情況就是員工個人單方面的提出和公司解約，是因為公司向員工施加了各種各樣的壓力，如果是這樣的話，必須對員工賠償，而且還要承擔部分法律責任。

在現實生活當中，對於解除勞動合同的事項，可以由雙方當事人在協商一致的情況之下終止勞動合同。當然如果勞動者個人主動提出離職的話，提前30天通知用人單位也是可以的。