集體勞動合同的作用是什麼

一、集體勞動合同的作用是什麼

集體合同制度是維護自身勞動權益的一種合法而有效的手段。集體合同裏規定了企業全體職工應該享受的一些基本的權益或者福利，企業既然通過協商同意了職工的這些權益和福利，就必須去執行，如果企業無法執行合同，就構成了違約行為集體勞動合同又稱為團體契約、集體協議等，它是經全體職工或者職工代表大會討論同意後，由工會或者職工委託的代表與用人單位為規範勞動關係訂立的，以全體勞動者勞動條件和生活條件為主要內容的協議。

二、集體勞動合同內容

1、實行集體合同的目的是為了維護勞動者整體的合法權益，調整和改善勞動關係，促進企業和勞動者的共同發展;

2、集體合同的主體是職工代表與用人單位;

3、集體合同需由職工代表與用人單位先行協商合同草案，經職工代表大會或者全體職工討論通過;

4、集體合同簽訂後應當報送勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效;

5、集體合同生效後，對用人單位和單位全體職工具有約束力;

三、集體勞動合同簽訂的意義有哪些?

1、集體勞動合同可以促進企業發展生產，改善職工的生活福利條件。

2、集體勞動合同可以較好地體現職工在企業中的主體地位，加強了企業的民主管理，是企業管理民主化的重要形式。

3、集體勞動合同可以改善企業的經營管理，較好在發揮工會的作用，提高工會在職工中的信心。

4、集體勞動合同可以彌補勞動法規的不足，健全勞動法制。

從以上我們可以瞭解到，集體勞動合同的目的是為了維護勞動者整體的合法權益，調整和改善勞動關係，促進企業和勞動者的共同發展。集體合同制度的貫徹實施，可以大大提高職工的主人翁責任感，使職工更加關心企業的生產情況和各項重大問題的決策。集體合同不但充實了工會的工作內容，同時也提高了工會在職工中的信心。