勞動合同仲裁前置的規定是怎麼樣的？

簽訂合同都是為了維護雙方的權益的，但是生活中還是有非常多的合同糾紛。那麼關於勞動合同仲裁前置的規定內容是怎麼樣的?合同仲裁就是當合同雙方當事人發生了糾紛調解不成的，一方當事人可以向有關委員會提出仲裁。

一、 勞動合同仲裁前置

《中華人民共和國勞動法》第79條規定：“勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟”。

司法實務中，人民法院受理勞動爭議案件是以是否經勞動爭議仲裁委員會裁決過為前提的，即通行的所謂“勞動爭議仲裁前置程序”。法釋(2001)14號《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第1條在規定勞動爭議案件範圍的同時，也明確規定了人民法院受理勞動爭議案件，應以勞動仲裁為前置程序。即當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院才予以受理。從而形成了勞動爭議仲裁前置程序法定化。

二、代理合同和勞動合同之間的區別

1、勞動合同直接是勞動者和用人單位之間簽署的，代理合同是委託人和受委託人(代理人)之間的委託(代理)關係。

2、代理合同

法律術語，委託代理是指代理人依據被代理人的委託，以被代理人的名義實施的民事法律行為。其效力直接歸屬於被代理人。根據《民法通則》的規定，委託代理的形式主要有兩種，即書面和口頭形式，當事人在實際運用中，可以用口頭形式，也可以用書面形式，但法律規定用書面形式的，應按法律規定，採用書面形式，如訴訟代理，代簽經濟合同等，均應採用書面形式。

3、勞動合同

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。

勞動合同仲裁前置規定的內容是怎麼樣的?關於仲裁是合同法中規定的一個內容，我國也專門有一部仲裁法，所以是一個非常重要的內容，仲裁是合同糾紛之後，雙方鞋=協調也沒有辦法解決，所以找有關單位用法律方式解決的一個內容。