勞動合同不提供給工作人員對不對？

為了保障廣大勞動者的權益，出現一些勞動相關的法律來保障勞動者權益的法律文獻，根據這種文獻，僱傭方與被僱傭方會按照公平平等並且合法的原則簽訂勞動合同。那麼有些人會疑惑勞動合同不提供給工作人員對不對，其實不管出於不簽訂勞動合同，或者簽訂勞動合同不與勞動者雙方手持一份，都是不合法的，違反了勞動法的相關規章，不能給予勞動者足夠的利益保障，那麼接下來本站小編為大家簡要説一下勞動合同。

一、勞動合同

勞動合同，是用人單位(包括企業、事業、國家機關、社會團體等組織)同勞動者之間確定勞動關係，明確相互權利義務的協議。

具體內容是：

1、勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構成。勞動合同當事人一方是企業、事業、機關、團體等用人單位，另一方是勞動者本人。

2、簽訂勞動合同的雙方當事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格，私營企業主要必須具有公民資格;勞動者一方必須具備勞動行為能力和勞動權利能力。勞動者必須年滿16週歲，且身體健康，具有初中以上文化程度，現實表現好。

3、國營企業招收職工，必須是在國家下達的勞動用工計劃指標內，並向當地勞動部門辦理錄用職工手續。

4、勞動合同草案一般由用人單位提出、徵求應招工人的意見;也可以由被招工人與企業行政的代表，如廠長、經理，人事處、科長等直接協商，共同起草。

5、簽訂勞動合同前，用人單位應向被招工人如實介紹本單位的情況，被招工人也有權提出自己的意見和要求，雙方經充分協商，達成一致意見後，用毛筆或鋼筆填寫勞動合同書，並簽名蓋章。

6、勞動合同簽訂後，應當到當地勞動行政機關申請鑑證，並向其主管部門和當地勞動部門備案。

以上六點就是勞動合同的具體內容。那麼對於勞動合同不提供給工作人員對不對這個問題，答案一定是不對的。勞動合同就是根據《勞動法》，合作甲乙雙方按照公平公正，符合法律條款的原則，自願情況下，雙方簽訂的合同，用於保障雙方應有權益，蓋好相應章後，僱傭方與被僱傭方各手持一份，不經雙方同意，不得隨意更改合同內容，不得隨意終止合同期限。