不籤勞動合同對工人有什麼影響嗎

一、不籤勞動合同對工人有什麼影響嗎

不簽訂勞動合同是對勞動者合法權益的嚴重侵犯，由於沒有書面約定，用人單位在給勞動者的待遇上就有極大的自由度，這對勞動者來説，極不公平。

正為如此，勞動合同法才規定了建立勞動關係後30日內不與勞動者訂立勞動合同，將承擔雙倍工資的懲罰性規定。

二、因勞動者個人的原因導致勞動合同不能簽署的，將產生的法律後果

(一)自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬;

(二)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並支付兩倍的工資及經濟補償。

三、相關知識

1、《勞動合同法》第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

2、《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

在我國相關的勞動者，在進行勞動時必須和相關的用人單位簽訂相應的勞動合同。保護自身的合法權益，符合我國的相關法律規定。如用人單位拒不簽署的，可以向相關的勞動部門進行舉報，維護自身的合法權益不受傷害。以上就是本站小編整理的內容。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。