正式員工勞動合同範本怎麼寫？

一、正式員工勞動合同範本怎麼寫?

甲方：某某

乙方：某某

勞動合同期限

第一條 本合同為期限勞動合同，合同期自年月日起至年月日止，共計幾個月。

第二條 本合同試用期自某年某月某日起至某年某月某日。

第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關係。

工作內容和工作地點

第四條 根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點為哪裏。

第五條 在合同有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容。

工作時間和休息休假

第六條 甲方依法制定員工時、休息和休假制度;乙方須守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，並按照規定上下班。

第七條 乙方依法享有的婚假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。

勞動報酬

第八條 甲方根據法律、法規的規定循按分配的原則結合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。

第九條 乙方月工資標準為元，試用明後的工標按甲方依法制定的管理辦法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低於當地政府公佈的當年度最低工資標準。

第十條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作單位的變更和依法制定的管理辦法等公司制度調整乙方的工待遇。

第十一條 甲方於每月日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足向乙方支何工，如遇節假日則提前一天或延至節日假滿以貨幣形式向乙方足支月實發獎金。

勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十二條 甲方為乙方提供符合國家規定的動標準的工作條件和必要的動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。

第十三條 第二十二條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他檀自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作後

第十四條 支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。

違反勞動合同的責任

第十五條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。

勞動爭議處理

第十六條甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。

其他規定

第十七條 本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。

第十八條 簽訂本合同所依據的法律法規修改、廢止的，依法執行新的法律、法規。

第十九條 本合同自之日起生效。

第二十條 合同一式份，甲乙雙方各執一份。

甲方： 乙方：

二、正式員工勞動合同怎麼簽訂有效?

在和單位簽訂勞動合同時，要認真審查企業是否經工商部門登記註冊，企業登記有效期。否則簽訂的合同無效。勞動合同應當依法訂立，只有具有法定主體、法定內容、法定形式和法定程序的勞動合同才能產生法律效力。非法勞動合同是無效合同，不受法律的承認和保護。在勞動合同訂立過程中，合同雙方地位平等。只有實現平等地位，勞動合同才能公平訂立。

建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況;用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實説明。

正式員工的勞動合同要包含用人單位，勞動者，工作崗位的基本情況。簽訂正式員工勞動合同的雙方必須具備主體資格，用人單位是合法企業，具備招工的條件，勞動者是十六歲以上的公民，具備勞動行為能力。勞動合同的內容不能違反法律規定，要能夠表示勞動雙方的真實意願。