如果簽了三方沒簽勞動合同算應屆嗎？

簽了三方協議但沒有入職籤勞動合同之前都是應屆畢業生，但如果簽了勞動合同，有社保繳納記錄了就意味着徹底告別了應屆畢業生身份。直白點，就是第一份勞動合同，第一次繳納社保就是鑑定是不是應屆畢業生的關鍵。對於公務員考試，一般大四那年的國考和省考即使已經簽了三方，只要還沒入職，就能以應屆畢業生身份報考。

説簡單點，三方協議是應屆畢業生通過招聘、為了對學生和單位雙方進行保障和約束而簽訂的具有法律效力的一份臨時性協議，當應屆生按照約定按期入職報到簽訂勞動合同後，協議自然失效。

三方協議的內容主要就單位和畢業生雙方的權利和義務進行約定，其作用主要是對應屆畢業生的工作、落户、檔案、社保、公積金等進行明確的規定，為畢業生提供一定的保障。對於畢業生、用人單位和學校三方都是有利的，畢業生能證明自己是合格的畢業生，也能避免企業隨意解約，約束企業對自己的就業、檔案、落户等負責;對企業而言，通過校招招到優秀的可培養的人才也沒有那麼容易，也不希望畢業生放鴿子，所以三方對單位也是保障;對學校，最可觀的就是就業率，進而提升學校專業的口碑。

瞭解簽約的程序。畢業生和用人單位雙方在場填寫好雙方基本信息和相關協議內容，用人單位加蓋公章後，畢業生帶回三方協議找學校就業指導中心簽字蓋章，並送省教育主管部門簽證、蓋章後返給畢業生和用人單位各一份，也就是三方各留一份。也有的學校是就業指導部門事先已蓋好相應的公章，剩下畢業生和用人單位簽約完後給學校保留一份。雖然程序上可能有所出入，但注意事項都是一樣的。

認真仔細查看協議中的注意事項。用人單位名稱、地點、法人代表、試用期與見習期、具體崗位及職務、社保、薪資待遇、違約金等等，如果三方協議裏並沒有具體規定，也可以和公司人事溝通，可將談好的加班、房補、話補等福利待遇以及社保繳納比例、能否解決户口問題、檔案辦理等以備註的形式補充在三方協議上，更好地保障自己的權益，避免用人單位變卦。

解約流程也要了解。如果畢業生遇到了更好的職業機會，首先和用人單位取得聯繫，依據協議內容辦理違約手續(可能需要交一點違約金);再由用人單位出具解約函，拿到解約函後去學校辦理手續，重新領取新的三方協議。這裏的關鍵是如何和原單位溝通好，拿到解約函，有些單位可能並不願意解約，但一般用人單位也會稍微多招些人，防止途中生變。

三方協議對畢業生來説是一份保障，千萬別因為學校催而隨便選擇公司，在簽約前一定要多瞭解公司的發展和未來前景，否則自己的未來也多少會受到影響，如果不讀研，應屆畢業生的身份就只要一次，而三方協議就是應屆畢業生個身份的證明，要好好把握。

高校畢業生今年返校後的除了辦理畢業手續外，最重要的一件事情就是落實工作了。就業不樂觀，但我們心態不能慌，對於找工作籤三方還是要謹慎為好，不可隨意，在籤三方協議之前我們有必要先了解三方協議的作用，以及其對應屆生有何影響，及時的保護自己的權益。