畢業生簽了勞動合同還是應屆嗎

畢業生簽了勞動合同還是應屆。勞動合同法規定建立勞動關係必須訂立書面的勞動合同，且必須在用工之日起一個月內，畢業生籤勞動合同並不影響應屆身份。
《勞動合同法》第十條
訂立書面勞動合同建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

法律依據：《勞動合同法》 第十二條

勞動合同的種類勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。第十三條 固定期限勞動合同固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。