簽訂勞動合同還算應屆畢業生嗎？

一、簽訂勞動合同還算應屆畢業生嗎?

簽了勞動合同，如果還是處於畢業的當年，就還是屬於應屆畢業生。應屆畢業生就是在應該畢業的年份畢業的畢業生。高校應屆畢業生：指在國家承認的高校就讀的，在該年份內取得畢業證書的高校學生。包括成人高考應屆畢業生，普通高校應屆畢業生。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。 建立勞動關係應當訂立勞動合同。

勞動合同作為勞動關係雙方當事人權利義務的協議，也有書面形式和口頭形式之分。以書面形式訂立勞動合同是指勞動者在與用人單位建立勞動關係時，直接用書面文字形式表達和記載當事人經過協商而達成一致的協議。法律上明確規定，勞動合同應當以書面形式訂立。用書面形式訂立勞動合同嚴肅慎重、準確可靠、有據可查，一旦發生爭議時，便於查清事實，分清是非，也有利於主管部門和勞動行政部門進行監督檢查。

二、勞動合同應該怎麼籤?

首先，簽訂勞動合同要遵循平等自願協商一致的原則，不得違反法律行政法規的規定。

其次，《勞動合同法》第7條至第11條，對勞動合同的簽訂做了相應的規定。

1、用人單位自用工之日起，即與勞動者建立勞動關係，用人單位應當建立職工名冊備查。

2、用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及勞動者要求瞭解的其他情況。用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實説明。

3、用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

4、建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

5、已經建立了勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

6 、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

7、用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同沒有規定的，實行同工同酬。

簽訂勞動合同之後，還在畢業當年就屬於應屆畢業生。在簽訂勞動合同時應該遵循平等自願、協商一致的原則，勞動合同的內容不能違反法律規定，要包括用人單位及員工的基本情況，勞動合同的期限，員工的工作時間，工作地點，工作的薪資報酬，休息休假權利等。