簽了勞動合同 - 算是應屆生嗎

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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簽了勞動合同還算應屆生嗎

應屆生即當年畢業的學生以區別從前畢業的往屆生，應屆畢業生是指在應該畢業的年份畢業的畢業生。

只要還在未領取畢業證書之前，無論是否簽訂勞動合同都屬於應屆生。

同時，對於在校大學生目前大部分地區是無法同用人單位建立勞動關係的，即使簽訂勞動合同，也會按勞務關係予以處理。

法律依據：勞動部關於印發《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》的通知

12．在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。