什麼情節下勞動者可以單方解除勞動合同
來源：法律科普站 3.03W
1、未提供勞動保護或勞動條件；
2、未按時足額發放勞動報酬；
3、未繳納社會保險費；
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益；
5、勞動合同無效；
6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條
第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
