合同到期未及時續簽仲裁可以嗎

合同到期未及時續簽仲裁可以嗎

可以到勞動局申請仲裁。

勞動合同到期，是否需要重新簽訂勞動合同呢?

根據《勞動合同法》第十條的規定“建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。”勞動合同到期時間，即為該勞動合同的終止時間，用人單位繼續與勞動者保持勞動關係的，應當重新簽訂書面勞動合同。

未續簽勞動合同但勞動者繼續工作是否認為原來的勞動合同持續有效呢?

根據最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[2001]14號)第十六條的規定以及勞動和社會保障部辦公廳《關於對事實勞動關係解除是否應該支付經濟補償金問題的覆函》(勞社廳函[2001]249號)規定，勞動合同到期後，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者繼續工作的，用人單位未提出異議，則用人單位與勞動者之間存在事實勞動關係，而不等於雙方之前簽訂的書面勞動合同持續有效，也不等於用人單位與勞動者按照原勞動合同約定的期限續簽了一個新的勞動合同，而是視為用人單位與勞動者以原勞動合同約定的條件建立了事實勞動關係。

若勞動合同到期，公司及勞動者都沒有意識到，這個責任應該由誰承擔呢?

根據《勞動合同法》第八十二條的規定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”以及《勞動合同法實施條例》第六條、第七條的規定，若勞動合同到期後，用人單位與勞動者都未意識到續簽勞動合同，則雙方之間形成了事實勞動關係，用人單位應當按照《勞動合同法》的規定支付二倍工資。

《勞動爭議調解仲裁法》

第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

勞動合同是用人單位和勞動者之間的一種協議，勞動合同有固定合同和無固定合同。那麼勞動合同是不是有效還是無效並不是雙方當事人説了算。只有法院或者是勞動仲裁委員會説了算，如果勞動合同時無效的，那麼用人單位是需要賠償勞動者補償金的。