單方解除勞動合同需滿足什麼條件

單位單方解除勞動合同需要滿足下列條件：
1.勞動者存在過錯。
2.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作。
3.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。
4.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行。
法律依據：
《勞動合同法》 第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。