解除勞動關係支付補償金的情形有哪些？

勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的情形：

1.用人單位按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的。

2.用人單位及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的。

3.用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的。

4.用人單位依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的。

5.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的。

6.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的。

7.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的。

8.用人單位違章指揮、強令危險作業及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的。

9.法律、行政法規規定的其他情形。