保險公司勞動合同違約金的上限是多少

一、保險公司勞動合同違約金的上限是多少

保險公司勞動合同違約金的上限是不超過實際損失的30%。當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。所以，違約金具有懲罰性的特徵，它不以非違約方遭受損失為前提。

二、勞動合同法對違約金的規定：

1、勞動者不承擔違約金：

勞動合同法第25條明確規定，除了勞動合同法規定的兩種特殊情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。這樣的規定，對於人才的合理流動，以及促進用人單位自身完善人才激勵約束機制，真正實現人力資本的價值都是具有積極意義的。如果在勞動合同中約定了違約金，也是無效的，勞動者無須支付。

2、可以約定用人單位擔違約金：

勞動合同法第25條規定的只是“不得約定由勞動者承擔違約金”，並沒有限制用人單位違約應承擔的違約金，也就是説，雙方可以協商一致後在勞動合同中約定用人單位應承擔的違約金。不過從就業的形勢和長期以來形成的用人單位的主導地位而言，很難説約定上用人單位向勞動者承擔違約金。

3、可以約定勞動者擔違約金的情形：

可以約定勞動者承擔違約金的情形有兩種，一種是用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，一種是有競業限制要求的。

如果用人單位為勞動者提供專項培訓費用，進行專業技術培訓，用人單位可以和勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。但違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

國家為了保障勞動者的合法利益不受損失，並且為了建設更加美好的社會環境。對於存在勞動合同違約的企業以及公司，按照規定將給予一定的處罰，那麼具體的違約金額，根據各個地區的經濟發展不同，以及企業規定的不同，給予的勞動合同違約金的賠償也就有所差異。