2022職業病賠償標準是怎麼樣的？

一、職業病賠償標準是怎麼樣的?

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;

(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%.傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;

(三)工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

第三十六條職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;

(二)保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

第三十七條職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

二、做職業病鑑定的機構是什麼?

根據《職業病防治法》第40條、《職業病診斷與鑑定管理辦法》第10條的規定，勞動者可以選擇用人單位所在地或本人居住地的職業病診斷機構進行診斷。此處的 "居住地"是指勞動者的經常居住地。此處的"診斷機構"是指省級衞生行政部門批准的、具有職業病診斷條件並擁有一定數量的從事職業病診斷資格醫師的醫療衞生機構承擔。

根據《衞生部關於對異地職業病診斷有關問題的批覆》，在塵肺病診斷中涉及晉級診斷的，原則是應當在原診斷機構進行診斷。對職業病診斷結論不服的，應當按照《職業病診斷與鑑定管理辦法》申請鑑定，而不宜尋求其他機構再次診斷。

需要指出的是，如果勞動者沒有依照有關規定確定診斷機構的，所作的職業病診斷無效。衞生行政部門將依照《職業病防治法》的有關規定進行處理。

對於勞動者來説，在用人單位工作，需要嚴格的按照用人單位所規定的規章秩序來履行自己的職務，同樣的用人單位也應當保護好勞動者的權益，比如説勞動者如果發生職業必須要對此進行賠償，可以從工傷保險基金中支付。