勞動合同上沒有工資怎麼辦理信用卡

一、勞動合同上沒有工資怎麼辦理信用卡?

辦信用卡和勞動合同並無直接關係，辦信用卡的基本條件是：

第一，申請人年齡要達到18週歲以上;

第二，申請人應當有工作單位以及穩定的收入;

第三，申請人的個人徵信應當達到信用卡中心的要求;

第四，申請人應當有固定的居住場所。

二、勞動合同中沒有工資條款是否合理?

勞動合同中沒有工資條款是不合理的，勞動合同應該載明以下基本條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。

三、信用卡詐騙的表現形式有哪些?

1、使用偽造的信用卡，或者使用以虛假的身份證明騙領的信用卡的;

2、使用作廢的信用卡的;

3、冒用他人信用卡的;

4、惡意透支的。

四、信用卡逾期不還的法律責任有哪些?

1、還不上信用卡，會產生高額的利息和滯納金。

2、同時對個人徵信也會造成影響，信用上面會產生污點。

3、信用卡隨之也會被面臨停卡的風險。

4、若存在惡意拖欠信用卡不還的情況，符合刑法中的規定，那麼還可能涉嫌構成信用卡詐騙罪，受到刑事處罰。

在司法實踐中，有相當一部分勞動者都屬於自由職業者，自由職業者是沒有勞動合同的，但並不代表全體自由職業者都不能辦理信用卡，不過，如果有勞動合同的話，勞動合同中沒有約定工資條款，像這樣的勞動合同是有問題的，工資條款是勞動合同當中的基本條款。