沒有勞動合同壓工資怎麼辦？

一般勞動者在被單位選擇成為員工的時候都會相應的合同用來約束雙方的行為，但是有些單位也是為了方便和逃脱一些責任就與員工説明了不籤合同而且在平時發工資的時候就説明了必須要壓工資。那麼，沒有勞動合同壓工資怎麼辦？

一、沒有勞動合同壓工資怎麼辦？

對於此種情況，可以申請勞動仲裁。勞動者與用人單位未簽訂勞動合同的，勞動者可以要求支付雙倍工資。如果單位單方面解除合同，則勞動者可以要求支付經濟補償，一般工作每滿一年，需支付1個月工資作為經濟補償。不滿一年，但在半年以上的，需支付1月工資作為經濟補償，不滿半年的，需支付半月工資作為經濟補償。如果勞動者主動離職的，則不能要求經濟補償。單位未為勞動者購買社保的，可以要求單位補繳社保。但需注意收集相關的證據。

作為單位，這樣做是法律許可的，在勞動法中並沒有明確規定説單位不能壓員工的工資，只規定了必須支付勞動報酬。如果單位壓你的工資是為了限制員工的離去(轉投其他公司)或作為押金就是不合法的，就有理由可以通過勞動監察部本解決這件事情，如果公司有這項規定，而且還不是為了只限制個人扣的押金，那法律就沒有那麼多的規定了，公司就可以這樣做。

《勞動合同法》第三十八條規定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的; (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

《工資支付暫行規定》第七條　工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

第九條規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

綜上所述，其實在現實中就算有勞動合同的約束也是允許單位作出壓工資的決定的，但是如果説勞動者覺得這樣的行為侵犯了自己就可以通過仲裁或者更加有效的訴訟來要求單位將所壓的工資返還自己。