簽訂開平勞動合同書注意什麼？

一、簽訂開平勞動合同書注意什麼?

簽訂勞動合同注意事項如下：

1、勞動合同必須以書面形式簽訂，必須要有雙方當事人，合同為一式兩份。

2、合同的內容，包括合同期限，工作內容，工作時間、休息休假，勞動報酬，勞動合同終止的條件，違反勞動合同的責任等。

3、合同應該在試用期之前簽訂，試用期是勞動合同的一部分，包含在勞動合同的期限內，在試用期階段勞動者有權享受各項社會保險。

4、要明確工資是税前工資還是税後工資。

5、關於社會保險

6、要明確雙方違反勞動合同的責任

7、關於格式合同

格式合同，是指當事人一方預先擬定合同條款，對方只能表示全部同意或者不同意的合同。

8、提防“押金”、“風險金”。

9、保管好自己的證件，企業可以留有勞動者證件的複印件，而不得扣押勞動者居民身份證等證件。

二、簽訂勞動合同需要注意什麼?

(一)主體資格問題;

年齡問題：一個是勞動者是否年滿16週歲，某些行業必須年滿18週歲。

就業資格問題：對於某些大城市而言，是否有就業資格，如外地工是否有就業證，外國人港澳台人員的就業證等。用工資格問題：準備招用人員與其他企業是否不存在勞動關係。勞動力資格問題：是否是學生、童工等非勞動力或者退休下崗人員。

(二)勞動合同內容：內容合法皆有效。

(三)法律特別規定：如女工未成年工特別保護規定、勞動保護規定、醫療期規定等。

(四)公平性;簽訂勞動合同，一般企業佔有主動權，對於合同的起草一般也由企業完成，這樣，在涉及到職工的義務責任方面，如違約金條款、保密條款、竟業禁止條款、培訓條款等內容方面應儘量體現公平，這樣既可以以起到保護企業利益的作用，同時也可以避免爭議發生後勞動者以顯失公平抗辯而導致的該條款無效，同時也能夠以理服人，達到留住人才吸引人才的目的。

簽訂勞動合同時，要注意簽訂合同的主體資格是否存在問題，單位必須有資質，勞動者必須是年滿16週歲具備民事行為能力的人。還要注意勞動合同的內容，是否符合法律規定，本着平等、自願的原則簽訂勞動合同。