簽訂麥當勞兼職勞動合同要注意什麼方面？

隨着時間的推移，我們國家的勞動形式也是多樣的，現在有許多的大學生也都會選擇在課餘時間去麥當勞等快餐店兼職工作，來賺取零花錢，那麼簽訂麥當勞兼職勞動合同要注意什麼方面?首先要注意非全日制是沒有試用期的，然後也要在合同中寫明每小時的勞動報酬的具體金額等。

一、非全日制勞動合同要注意什麼

(1)非全日制勞動合同是以小時為單位建立勞動關係;而普通的勞動關係是以日、月、年為單位建立勞動合同的。與此相對應的是，非全日制勞動合同的計酬單位也是小時

(2)勞動者可以與兩個以上用人單位建立勞動關係。我國《勞動法》規定，勞動者只能與一個用人單位建立正式的勞動關係。如果勞動者在正式的工作之外還為其他用人單位服務，則只能算作兼職，而不能視為正式勞動關係，不能繳納社會保險費。而非全日制勞動關係不是標準的勞動關係，因而不受這一規定的約束。 但是我國《勞動合同法》第六十九條規定，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

(3)非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。

(4)非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

(5)非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

(6)非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。

(7)非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。

二、如何籤非全日制勞動合同

(1)全日制用工是指以小時計酬為主、勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，且每週工作時間累計不超過24小時的用工形式。

(2)從事非全日制工作的勞動者，可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。非全日制勞動合同以書面形式為原則，以口頭為例外，但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應當訂立書面勞動合同。

(3)非全日制勞動合同的內容由雙方協商確定，但應當包括工作時間和期限、工作內容、勞動報酬、勞動保護和勞動條件等必備條款，但不得約定試用期。雙方當事人都可以隨時通知對方終止勞動合同，雙方另有約定的，從其約定;終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

(4)用人單位應當按時足額支付非全日制勞動者的工資。非全日制用工的小時工資標準由用人單位和勞動者協商確定，但不得低於當地非全日制用工小時最低工資標準。非全日制用工工資的具體結算方法由雙方協商確定，但結算週期最長不得超過15日。

以上就是小編為大家整理的有關信息，在上文中也回答了簽訂麥當勞兼職勞動合同要注意什麼方面，因為在當今社會，有越來越多的學生會進行兼職，那麼也要注意每週的工作時長不得超過24小時，在簽訂合同時也要在合同中標明具體的報酬和支付時間，避免讓自己的權益受到損害。