簽訂泥水工勞動合同注意什麼？

一、簽訂泥水工勞動合同注意什麼?

與用人單位簽訂勞動合同時應該注意如下方面：

(1)勞動合同的內容要注意全面。

勞動合同的必備內容包括：勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件;勞動報酬，社會保險和福利，勞動紀律、勞動合同終止的條件;違反勞動合同的責任等。

(2)最好籤訂書面合同，並且自己要保留一份合同。

不願意與職工簽訂書面勞動合同，是想以此逃避一些責任，是對勞動者極不負責的行為。勞動者有權要求與用人單位訂立書面合同。這樣，如果發生勞動糾紛、爭議，就有法律依據。

(3)即使在試用期內也要簽訂書面合同。

有些單位為了逃避責任，在試用期內，往往不與職工簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種藉口辭退員工，可以不對勞動者負任何責任。

總之，在簽訂勞動合同時，要多參看別人的合同，避免籤“口頭合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“單方合同”以及一些危險性行業用人單位與員工簽訂的“工傷概不負責”的生死合同。

二、工作多久簽訂勞動合同?

新員工入職一個月之內，用人單位是應當與勞動者簽訂勞動合同的，如果超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未籤勞動合同雙倍工資，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

簽訂勞動合同時，應該注意合同的期限，員工的工作內容，工作時間，工作地點。新員工入職，與公司建立勞動關係，需要在一個月內，和公司簽訂書面的勞動合同。如果超過一個月，未與公司建立勞動合同，可以要求公司支付雙倍工資。超過一年，還未與公司簽訂勞動合同的，可以認定為簽訂了無固定期限勞動合同。