年齡只有17歲能籤勞動合同嗎

一、年齡只有17歲能籤勞動合同嗎？

可以的，17歲可以簽定勞動合同。年滿16週歲的就不屬於童工了，而年滿16週歲不滿18週歲的勞動者依照有關規定及勞動合同的約定，在勞動合同約定的權利義務關係不違背有關法律、法規的前提下可以訂立勞動合同。

承攬人應當以自己的設備、技術和勞力，完成主要工作，但是當事人另有約定的除外。承攬人將其承攬的主要工作交由第三人完成的，應當就該第三人完成的工作成果向定作人負責;未經定作人同意的，定作人也可以解除合同。

承攬工作需要定作人協助的，定作人有協助的義務。定作人不履行協助義務致使承攬工作不能完成的，承攬人可以催告定作人在合理期限內履行義務，並可以順延履行期限;定作人逾期不履行的，承攬人可以解除合同。

二、哪些人需要簽訂勞動保密合同？

一般來説，與企業簽訂保密合同的員工包括：

1.高級研究開發人員、技術人員、經營管理人員;他們或者掌握着企業的核心技術，或者擔任企業的主要管理工作，掌握着企業的重要經營信息，他們是簽訂保密協議的主要對象。

2.一般技術支持人員和關鍵崗位的技術工人;他們雖然不是最主要的人員，但是也有可能接觸到企業的核心技術，也有必要與他們簽訂保密協議。

3.市場計劃、銷售人員;他們是經營決策的實施者，瞭解企業的營銷計劃、客户名單，因此企業也會與他們簽訂保密協議。

4.財會人員、祕書人員、保安人員等。他們都有可能由於崗位的原因瞭解到企業的商業祕密，如果不與他們簽訂保密協議，他們很可能有意或無意的泄露企業的商業祕密。

三、勞動合同沒有寫工作時間有效嗎?

勞動合同中沒有寫明工作時間僅僅屬於書寫不當，還是有效的，但是還沒有上升到違法的程度，因為沒有約定還可以法定，法律規定就是每週上班時間不能超過40小時。如果用人單位讓勞動者每週上班時間超過40小時，就應按超過時間向勞動者發放加班工資。

簽定勞動合同時用人單位沒寫勞動期限，勞動合同期限屬於勞動合同的必備內容，該份合同可以由勞動爭議仲裁機構或者人民法院認定為無效。勞動者可以主動與用人單位協商約定勞動合同期限。

用人單位在勞動者入職後，經過雙方溝通協商達成共識的，就可以在自願的情況下籤訂勞動合同，勞動合同已經簽訂就具有了法律效力，對於簽訂的雙方具有了一定的約束力，所以不論是用人單位還是勞動者都要按照合同的約定履行。