18歲以下能籤勞動合同嗎

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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不到18歲籤的勞動合同有效嗎

已滿16週歲不滿18週歲的：

《中華人民共和國民法通則》第十一條第二款規定“16週歲以上不滿18週歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。”具備完全行為能力的人是勞動合同的合格主體，其簽訂的勞動合同是有效的。但已滿16週歲不滿18週歲的未成年人，不得從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動，以此為內容簽訂的勞動合同是無效的。

16週歲以下的：

16週歲以下的公民一般情況下不能作為勞動合同的合格主體。《中華人民共和國勞動法》第十五條第一款規定“禁止用人單位招用未滿16週歲的未成年人。”