勞務關係合同一方違約怎麼辦？

一、勞務關係合同一方違約怎麼辦?

勞務關係合同一方違約可以追究違約責任。勞務合同上都是可以約定違約金的。《勞動合同法》第二十五條：除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金。

《勞動合同法》對違約金的約定作了嚴格的限制，除了像上述勞動者接受過單位提供的專業技術培訓，或者有競業限制的協議外，違反勞動合同法規定，用人單位與勞動者徑自約定勞動者違反勞動合同期限的違約金責任，約定無效，勞動者不需向單位支付任何違約金。

必須注意的是，根據《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。也就是説，勞動者要炒老闆魷魚要記得提前30天以書面形式通知，而且一定要保留好用人單位簽收的證據。

二、什麼情況下可以約定違約金?

只有在以下兩種情形下，用人單位才能與勞動者約定由勞動者承擔違約金

(一)用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的。

(二)用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

2、如果沒有上述兩種情況。則想辭職的話是不需要支付違約金的。

3、簽了三年合同，應該有六個月的試用期，如果目前還在試用期內，只需要提前三天通知單位即可離職。如果已經超過了六個月的試用期，那麼想辭職，則必須提前一個月書面提交辭職報告。滿一個月後不管單位是否同意都可以離職。

在我們現實生活當中簽訂勞務合同和勞動合同都是屬於一種法律方面的一種保障，如果説日後發生一些糾紛的話，可以憑藉勞動合同或者是勞務合同來找對方，比如説如果雙方簽訂的是勞務合同，是可以追究對方的違約責任。