勞動合同無效怎樣認定

勞動合同的效力包括有效、無效以及效力待定，相信這點很多人都清楚。但是，實踐中要是想認定勞動合同效力的話，那麼就需要從多方面進行考慮。今天，我們就具體來説一説勞動合同無效是怎麼進行認定的？詳細內容請閲讀下文進行了解。

對勞動合同的無效或部分無效有爭議的，爭議雙方必須由勞動爭議仲裁機構或者人民法院依法認定，其他機構如勞動行政部門、勞動爭議調解委員會、工會等機構都不具有認定勞動合同效力的權利。無效勞動合同並不是不產生任何效力，無效勞動合同仍然可在當事人之間產生債權債務關係。但是勞動合同不同於一般民事合同，勞動者付出的勞動不具有返還的可能性，在勞動關係中不能實行返還原則，也不能實行折價補償原則，用人單位應當向勞動者賠付勞動力對價。

合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。用人單位有過錯的，勞動者不僅可以要求支付勞動報酬、社會保險、經濟補償以及其他勞動者應享受的待遇，同時可要對其給予相應的制裁。因勞動者的過錯導致的無效，也應當賠償用人單位的財產損失。勞動合同被確認為無效後，用人單位一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標準支付勞動報酬。

有些勞動合同條款雖然違反法律規定，但並不影響其他條款效力。《勞動合同法》第27條規定“勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效”。勞動合同的各個條款之間在效力上具有相對的獨立性，其餘部分仍然有效，對雙方當事人仍有約束力。

當事人簽訂勞動合同肯定是希望合同能夠如期產生法律效力，要是勞動合同無效的話，那麼對雙方來講都是十分不利的一件事。關於勞動合同無效怎麼認定的問題，本站小編就為大家介紹到這裏，更多相關知識，你可以到本站網站進行詳細瞭解。