籤勞動合同怎麼籤才是正規的有效的

1、訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
2、用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
3、勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
【法律依據】
《勞動合同法》第三條規定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。