同工同酬條件是什麼 - 適用哪些法律規定

對很多勞動者來講，工作過程中單位沒有按照法律規定嚴格執行同工同酬，這是對勞動者利益的一種損害。然而，現實中不少勞動者對同工同酬的理解是有一點錯誤的，現實中需要滿足一定條件的，才能採取同工同酬待遇。那麼同工同酬條件具體是什麼呢?我們一起在下文中進行了解。

一、同工同酬條件是什麼

所謂同工同酬，是指用人單位對於從事相同工作、付出等量勞動且取得相同業績的勞動者，應支付同等的勞動報酬。據此規定，“同工”必須具備三個條件：一是相同的工作崗位、工作內容；二是付出相同的勞動工作量；三是取得了相同的工作業績。只有同時符合這三個條件，勞動者才可能取得“同酬”。

同工同酬只是一項原則性的規定，我國法律目前並沒有規定具體的操作標準，實際上也很難有一個統一的尺度或標準。對“同工”的衡量最關鍵的乃是是否取得了相同的工作業績，因為即便是在相同的工作崗位上從事同樣的工作，並付出了同樣的勞動，但實際工作成效並不完全相同。“同工”本身就是一個相當抽象的概念，在實際操作中應當認為，只要是在相同或相似崗位上，付出大致相同的工作量，取得大致相等的工作業績，就應當獲得大致相等的報酬。也就是説，當某員工的報酬與當地或同單位同類崗位員工的平均工資大體一致，相差幅度在合理範圍之內，即可認定符合同工同酬原則。

二、同工同酬適用的相關規定

根據《勞動合同法》第十八條的規定，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

三、同工同酬包括福利和保險嗎

真正意義上的同工同酬，是包括福利保險的，它們同樣是勞動者應得的報酬。不包括福利和社會保險的“同工同酬”有悖勞動法的精神。福利和社保是勞動者報酬中的重要一塊，佔有相當的比重。如果沒有福利和社保，勞動者的報酬是相當低的。實現分配公平，是深化改革的要義。現在一些企業的“臨時工”和“正式工”在基本工資上的差距不大，主要的差距在於福利和保險待遇上。實現企業分配公平，理當消除“臨時工”和“正式工”在福利和保險待遇上的差距。

綜上可知，同工同酬的條件主要包括三個，即相同的工作崗位、工作內容，付出相同的勞動工作量，取得了相同的工作業績，只有在這樣的情況下，單位才能給予同工同酬的待遇。要是你對此還有疑問的話，可以直接來電諮詢我們本站的在線律師。