永久勞動合同解除賠償標準是什麼？

現在很多人工作並不願意非常頻繁的更換工作單位，所以都會簽訂永久合同來保障自己的工作不會丟失，那麼如果永久勞動合同解除賠償標準是什麼?一般來説我們沒有永久性合同這樣一個概念，一般我們都是認為是無固定合同期限，但是在合同由公司解僱的話是可以要求相關賠償的，一般發一個月工資然後再加上補償金，下面就由本站小編來為您仔細解答。

（一）永久勞動合同解除賠償標準是什麼？

根據法律規定，沒有永久合同。你所述的永久合同可以理解為無固定期限合同，若公司提前一個月通知將你解除，則不會給予你任何經濟補償。或者通知你立馬走人，可以領到一個月的工資作為經濟補償金。一個月的工資僅指基本工資，不含獎金、提成等。

永久合同解僱怎麼賠償

一、根據勞動合同關於勞動合同期限的定義，永久性合同其實就是無固定期合同;

二、永久性合同並不等於不能解除，只要用人單位對員工制定符合違紀或違法的辭退(解除)規定並經過一定的程序公佈(如工會代表大會等)，同樣也是可以辭退的;

三、勞動合同法中用人單位辭退員工的情形有12種。如在合同期內無理由辭退員工，需要支付一定的補償金，補償金是本企業工齡一年一個月，不滿一年超過半年的按一個月，小於半年的按半個月。如果沒有提前30天通知員工的，還需要支付一個月的代通知金。

四、如果是員工嚴重違反企業的規章制度達到有關辭退的規定，即使是永久性合同也沒有任何補償。

（二）《勞動合同法》

第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業破產法規定進行重整的;

(二)生產經營發生嚴重困難的;

(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優先留用下列人員：

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

永久勞動合同解除賠償標準是什麼?永久性勞動即無固定期限合同，對於這類合同來説公司並不是不能開除員工，若員工犯重大錯誤的話在工作一年則支付1個月的工資，半個月則支付半個月的工資，若是公司無故解除合同，可以要求支付一年一個月的工資，還可以通過法律起訴要求更多賠償。