永久勞動合同裁員賠償的標準是什麼？
一、永久勞動合同裁員賠償的標準是什麼？
根據勞動合同關於勞動合同期限的定義，永久性合同其實就是無固定期合同；永久性合同並不等於不能解除，只要用人單位對員工制定符合違紀或違法的辭退(解除)規定並經過一定的程序公佈(如工會代表大會等)，同樣也是可以辭退的。
《勞動合同法》中用人單位辭退員工的情形有12種。如在合同期內無理由辭退員工，需要支付一定的補償金，補償金是本企業工齡一年一個月，不滿一年超過半年的按一個月，小於半年的按半個月。如果沒有提前30天通知員工的，還需要支付一個月的代通知金。
如果是員工嚴重違反企業的規章制度達到有關辭退的規定，即使是永久性合同也沒有任何補償。
《勞動合同法》第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
二、勞動合同解除經濟補償怎麼算?
協商解除勞動合同的經濟補償金的計算公式：
1、經濟補償金=工作年限×月工資(工作年限超過12年的，按12年計算)
2、因病或者非因工負傷解除勞動合同的經濟補償金的計算公式：
經濟補償金=工作年限×月工資 醫療補助費(醫療補助費不低於6個月的工資)
注：患重病和絕症的應當增加醫療補助費。患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%，患絕症的增加部分不低於100%。
3、勞動者不能勝任工作被解除勞動合同的經濟補償金的計算公式：
經濟補償金=工作年限×月工資(工作年限超過12年的，按12年計算)
4、因客觀情況發生重大變化解除勞動合同的經濟補償金的計算公式：
經濟補償金=工作年限×月工資
5、因經濟性裁員解除勞動合同的經濟補償金的計算公式：
經濟補償金=工作年限×月工資
6、用人單位逾期給付經濟補償金的經濟補償金的計算公式：
經濟補償金=原經濟補償金 額外經濟補償金(額外經濟補償金=原經濟補償金×50%)
勞動者如果想解除勞動合同，解除與用人單位的勞動關係，則需提前三十日以書面的形式通知用人單位。而用人單位無故辭退員工解除勞動合同時，則需按一定的計算標準向勞動者支付經濟補償金。
我們在公司工作的時候為保護自己的利益一定要籤合同，籤合同能夠保證雙方的利益，永久合同屬於沒有期限的合同，這樣的合同也是可以解僱的，只要用人單位對員工制定符合違紀或違法的辭退可以不用支付賠償，如果在合同期內無理由辭退員工，需要支付一定的補償金。
