中長期勞動合同能否簽訂？
來源：法律科普站 2.18W
一、中長期勞動合同能否簽訂?
中長期勞動合同能簽訂的，簽訂長期合同即無固定期限勞動合同的條件是勞動者在該用人單位連續工作滿十年的即可簽訂。
無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定沒有確定終止時間(注意：只是沒有確定終止時間而非沒有終止時間)的勞動合同。
在和用人單位交涉離職過程中，進行一下錄音，以證明辭退事實的發生及單位的拒不出具辭退證明的事實。我們辦理的許多案子，就利用這種證據達到了勝訴的目的。
二、怎樣證明事實勞動關係的存在
勞動者首先應該證明勞動者與單位之間存在勞動關係，在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關係可以採用下面幾個證據：
1、社會保險記錄。
社會保險繳費記錄是證明存在勞動關係的一個強有力的證據。
2、工資發放記錄。
如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄。
3、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表)。
4、房貸收入、繳税證明。
可以以買房買車貸款為由讓公司開據收入證明。
5、考勤卡。
最好原件，且有公司的公章之類的。
6、工資支付證明、拖欠工資的書面證明等 最好有原件。
7、代表公司簽署的商業合同、文件、以及授權書、出差的相應證據等。
最好有原件。
8、工作記錄、出差的相應證據等。
最好有原件。
9、勞動監察部門投訴的記錄。
10、同事的證人證言，最好由在職的同事進行證明。
11、錄音。
在和用人單位交涉離職過程中，進行一下錄音，以證明辭退事實的發生及單位的拒不出具辭退證明的事實。我們辦理的許多案子，就利用這種證據達到了勝訴的目的。
勞動合同內容需要明確很多必備的條款，這是嚴格的按照《勞動合同法》的規定來確定的，比如説其中必備的條款就是勞動期限，不管是多長的勞動期限都是可以由雙方當事人協商一致來確定的，比如説有比較短的勞動合同期限，還有無固定期限勞動合同。
