勞動合同無效的法律規定有哪些？

勞動者與用人單位簽訂勞動合同，在哪些情況下勞動合同會無效呢?違法了合同法上的強制性規定?我們的勞動合同法上有沒有對勞動合同無效的情形作出相關的規定呢?現在本站將在下面的文章中為您分析勞動合同無效的情形有哪些，幫助您更好的瞭解我們的勞動法律知識。

勞動合同無效的法律規定有哪些?

常見的無效勞動合同：

1、內容違反法律、行政法規的勞動合同。如約定試用期超過6個月，不購買社會保險等。

2、採用脅迫、乘人之危的手段，以損害生命、健康、榮譽、名譽、財產等強迫對方簽訂的勞動合同。如合同期滿後強迫續訂勞動合同。

3、採用欺詐的手段，故意隱瞞事實，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同。如虛假承諾優厚的工作條件。

4、訂立程序形式不合法的勞動合同。如雙方當事人未經協商，或者未經批准採取特殊工時制度等。

5、違反勞動安全保護制度。如約定勞動者自行負責工傷、職業病，免除用人單位的法律責任等。

6、違反規定收取各種費用的勞動合同。如強制收取培訓費、保證金、抵押金、風險金、股金等。

7、主體不合格的勞動合同。如招用童工、冒籤合同等。

8、侵犯婚姻權利的勞動合同。如規定合同期內職工不準戀愛、結婚、生育。

9、侵犯健康權利的勞動合同。如約定工作時間超過法律規定，損害勞動者正常休息休假。

10、侵犯報酬權利的勞動合同。如加班不支付加班工資，支付低於最低工資標準的工資等。

11、侵犯自主擇業權利的勞動合同。如設定鉅額違約金、培訓費，限制職工流動。

12、權利義務顯失公平的勞動合同。如設定無償或不對價的競業禁止條件等。

以上就是我們的法律中常見的無效的勞動合同的情形，希望能夠對您的疑問有所幫助，更多關於勞動合同方面的問題，如勞動合同的內容應該具備什麼?勞動合同的簽訂時應該注意的問題有哪些?如果您想要了解更多關於這方面的問題，請具體聯繫我們本站，我們會根據您的具體情況，為您做專業的法律分析，幫助您更好的維護自己的合法權益。