勞動者申請仲裁解除勞動合同可以嗎

一、勞動者申請仲裁解除勞動合同可以嗎

勞動者可以通過申請仲裁的方式來與單位解除勞動合同，但是絕大多數情況下不需要。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關係發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

二、解除勞動合同的補償方式

(一)經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除合同的;勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當於1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。

(二)勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而被用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於6個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的100%。

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的;用人單位頻臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按勞動者在本單位的工作時間每滿一年，發給相當於1個月工資的經濟補償金。

(四)經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。屬於前面列舉的第2、3項的情形，勞動者的月平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

勞動者在發生勞動糾紛的時候可以向仲裁部門申請勞動仲裁，但是要注意勞動仲裁需要自行承擔舉證責任，也就是説勞動者需要提出證據證明自己和單位存在勞動關係，一般情況下工資發放記錄，社保繳納記錄等信息都可以證明勞動關係。