沒簽勞動合同是可以申請勞動仲裁嗎

沒簽勞動合同可以申請勞動仲裁。對於沒簽勞動合同的情況下申請勞動仲裁，首先應當證明與用人單位之間存在勞動關係。可以通過收集下列證據證明：
1.蒐集工資卡、工資存摺、工資條或其它工資發放記錄、職工花名冊。
2.如用人單位有為勞動者購買社保，勞動者可以到社保局網站上，或到社保局打印自己的各項社會保險費的記錄。
3.蒐集用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務職位身份的證件。
4.蒐集用人單位的考勤記錄。
5.同事的證言。
6.蒐集載有勞動者名字的用人單位的各種文件。
7.蒐集勞動者代表用人單位與其它實體或個人簽訂的文件等。
蒐集上述證據後方可證明勞動關係的存在，申請勞動仲裁。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第3條，解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、着重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。