用人單位單方解除勞動合同工會沒有通知怎麼辦？

一、用人單位單方解除勞動合同工會沒有通知怎麼辦?

沒有工會就通過職代會。解除勞動合同時應當通知職代會，不能僅簡單地理解為履行了通知義務這一程序即可，而應理解為企業單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知職代會，職代會認為企業違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時，企業還應當研究職代會的意見，並將處理結果書面通知職代會。

二、公司單方解除勞動合同未通知工會有問題嗎?

有問題。實踐中，工會程序往往容易被企業忽略。

法律規定

依據《勞動合同法》及《工會法》的規定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。

用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。

企業單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時，企業應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。

用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。

建立了工會組織的用人單位解除勞動合同符合規定，但未事先通知工會，勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由請求用人單位支付賠償金的，人民法院應予支持，但起訴前用人單位已經補正有關程序的除外。

綜上所述，在解除勞動合同需要通知工會的情況，一般為用人單位單方面要解除勞動者所以需要提前通知工會，但如果沒有通知工會，那麼可以通知職代會經過工會或者職代會統一審理或者討論意見之後，再出台最終的決定，然後再由單位來做最後是否解僱的決定。