轉籤勞動合同賠償的規定是什麼？

用人單位要求勞動者轉籤勞動合同需要與勞動者協商一致，通常需要將原勞動合同解除重新簽訂新勞動合同，需要向勞動者支付經濟補償金，若保留原勞動合同的工齡，僅僅是變更勞動合同，不需要支付經濟補償金。

《勞動合同法》第三十五條，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。　　變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第七十七條，勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

第七十八條，工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正;勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

第七十九條，任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理，並對舉報有功人員給予獎勵。

《勞動合同法》第十四條關於【無固定期限勞動合同】中有這樣的規定：

連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

也就是説，只要和一個公司連續簽訂過兩次固定期限勞動合同(合同期滿續簽)，再續約就是無固定期限勞動合同。而換籤過勞動合同後從法律意義上講就不算和一個公司了。即使換籤過合同，只要合同期滿過兩次，都是續訂無固定期限合同，具體要看公司怎麼操作的。

要弄清楚公司年資(司齡)計算的規則，換籤合同後，靠譜公司這個一般是會延續的，但關係到自己切身利益的事情一定要問清楚。福利好的公司年資和年終獎、股權激勵、福利房之類的都直接相關。如果以後從體制內轉向體制外，可能需要跟單位人事、人社局等一遍遍解釋你過去換籤合同的經歷，一些手續的辦理會比較麻煩。

在我國的《勞動法》的規定當中，勞動合同變更轉籤用人單位確實是需要向勞動者支付一定數額的賠償的，也就是大家比較熟悉的經濟補償了，當然對於勞動合同的變更轉籤也同樣是存在一定的風險的，比如説可能會出現在簽訂二次固定的有期限的勞動合同之後便不能轉成無期限的勞動合同了。