不籤勞動合同可以交養老保險？

一、不籤勞動合同可以交養老保險？

無論同用人單位有沒簽訂合同，都可以繳納社會保險。繳納社保是法律明確規定的義務。

《社會保險法》第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

二、不籤勞動合同如何賠償？

公司沒有簽訂勞動合同如何賠償的問題，根據勞動合同法第82條的規定，用人單位自用工之日起，超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。

注意，因為不簽訂勞動合同主張兩倍工資，是有仲裁時效的，從勞動者主張權利之日起，往前倒推一年，按月計算，對超過一年的兩倍工資差額，勞動仲裁不予支持。

如果公司有未與勞動者簽訂勞動合同的行為，建議儘快與勞動者簽訂勞動合同，降低用工違法的風險。

二、公司不籤勞動合同怎麼維權？

公司不籤勞動合同，可以到勞動監察大隊舉報投訴。勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結果不服再起訴。直接起訴法院不受理。仲裁結果對訴訟沒有影響。沒有勞動合同，要提供能證明和單位存在勞動關係的證據，比如工資卡、出勤卡之類。沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補償。超過一年的視為無固定期合同。

綜合上面所説的，不簽訂勞動合同與是否要交養老保險是沒有多大的關係，不管是簽訂與否都需要依法的進行繳納社保，這是屬於勞動都該享受到的待遇，如果單位違反了法律的規定，那麼勞動者是有權利直接向勞動部門舉報。