企業與勞動者之間不簽定勞動合同怎麼辦？

大家都知道簽訂勞動合同，它實際上就是為了維護當事人雙方的權利和義務，因為如果一旦發生爭議的話，憑藉着合同還可以從法律途徑上尋求救濟，但是在現實生活當中，很多用人單位和勞動者為了規避一些情況的發生，而不簽訂勞動合同，那麼。企業與勞動者之間不簽定勞動合同怎麼辦?

一、企業與勞動者之間不簽定勞動合同怎麼辦?

公司不籤勞動合同如何維權

首先，應當舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關係。

這要的證據材料包括如下：

(一)工作內容的證據，如電子文本，資料，公司相關的其他資料;

(三)公司給勞動者的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等;

(四)公司正式員工或領導與員工交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等;

(五)可以嘗試與公司主管領導對話，然後錄音，並將領導的名字一定要在錄音材料裏面體現，否則，法院很難確認錄音材料的真實性;

(六)可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班。

(七)其他能與公司有關的材料，均可作為證據使用。

二、用人單位不續簽勞動合同應該以何種方式對勞動者進行賠償，賠償基本工資還是獎金?

1、按照我國《勞動合同法》第44條第1款的規定，勞動合同期滿的，勞動合同終止。按該法第46條第5項規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第44條第1項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。補償年限從入職到合同到期日止，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。

2、經濟補償金按照終止合同前12個月的月平均收入計算，包括基本工資、獎金、補貼、加班費。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

首先小編要明確的告訴大家，簽訂勞動合同的前提是用人單位和勞動者必須存在着勞動關係，所以企業和勞動者不簽訂勞動合同，那麼勞動者，應當及時的去尋求一些證據來證明確實雙方存在勞動關係。