沒簽勞動合同仲裁勞動者敗訴怎麼辦？

一、沒簽勞動合同仲裁勞動者敗訴怎麼辦?

沒簽勞動合同仲裁勞動者敗訴這種情況下，如果證據與理由充分的話，是可以去申請法律起訴的。沒有簽訂勞動合同，勞動者可以要求沒有簽訂勞動合同的雙倍的經濟補償的。但是如果是因為嚴重違反公司規章制度導致的敗訴，這種情況沒有必要再向法院起訴了，不如把精力放在找下份工作上。

其中單位勝訴即勞動者敗訴的情形有三種：

1、否認勞動關係，證明該勞動者不是本單位員工;

2、提供有員工簽字的書面或電子版勞動合同;

3、證明單位已經多次通知員工籤合同，未籤合同責在員工。

《勞動合同法》明文規定，用人企業和勞動者一旦建立勞動關係，必須簽訂勞動合同。如果不簽訂勞動合同，用人企業將面臨雙倍工資的賠償。

二、仲裁訴訟的結果有哪些?

仲裁訴訟，原告(申請人)可能面臨的情況有幾種：

1，敗訴。即所有訴訟請求被駁回，主張得不到支持。

2，勝訴。即仲裁委或法院全部支持請求。

3，部分請求獲得支持，部分被駁回。

4，雙方達成調解。

因此，仲裁或訴訟，不能單純地以輸或贏去判斷。有時候，一些訴訟還會採取一些策略，通過敗訴去達成某一階段的目的。

打官司，其實就是打證據講法理。仲裁員或法官不是當事人，作為局外人，只有通過當事人雙方提供的證據、陳述、庭辯，去釐清客觀事實，還原事情前因後果，運用法理、邏輯、常識去判斷真偽，作出裁決或判決。

不是每一次裁決判決都不會出現瑕疵或偏差，因此才會有勞動爭議一裁兩審制。

至於能不能勝訴，取決於證據的充實程度，取決於訴求的合理合法性。

與其他仲裁庭一裁終局所不同的是，勞動者在遇到沒簽勞動合同仲裁敗訴這種勞動爭議形式的仲裁時，是可以申請提起二次仲裁的，因為相對於其他仲裁庭來説，勞動仲裁比較複雜，同時也是為了使勞資矛盾得到一個協調和化解。