勞務派遣合同簽訂年限是多久

一、勞務派遣合同簽訂年限是多久

1、勞務派遣公司與勞動者的勞動合同的最高期限法律沒有規定，只有最低不少於2年的規定。

2、勞動者被派遣到的工作單位是用工單位。勞務派遣公司是用人單位。所以無論勞動者在工作單位(用工單位)幹多久，都不會“轉為正式用工合同”。即用工單位是不會與你簽訂勞動合同的，因為勞動者已經與勞務派遣公司(用人單位)簽訂了勞動合同。

二、勞務派遣的作用介紹

勞務派遣對促進派遣員工就業、提高派遣員工的職業技能和執業能力、保障派遣員工的合法權益、解決派遣員工的後顧之憂等發揮了非常重要的作用，主要體現在以下幾個方面：

1、建立起新型的勞動關係，有助於保障派遣員工的合法權益;充分利用勞動部門的就業平台和資源優勢，為派遣員工提供更多的就業機會和更為廣闊的職業選擇;重視派遣員工的教育培訓工作，有效提升派遣員工的職業素質和職業技能，提高派遣員工的職業選擇能力。

2、勞務派遣不僅保證了派遣員工的工資收入水平，而且還可以利用內部的崗位空間和崗位調整，提高派遣員工的工資收入;可節省用工單位招聘員工的各項費用，如場地租用費、廣告費等;同時也避免用工單位自行招進不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩。

3、實行勞務派遣可以節省用工單位勞動力;用工單位可根據生產經營需要，隨時勞務派遣要求派遣機構增減派員，有利於用工單位用人的靈活性;也可使用工單位從繁雜的勞動保障事務中解脱出來，有利於用工單位集中精力抓好生產經營。

通過對上文的閲讀，我們知道勞務派遣年限一般不低於2年，同時也瞭解了勞務派遣的作用，它能夠勞務派遣對促進派遣員工就業、提高派遣員工的職業技能和執業能力、保障派遣員工的合法權益等。具體的可以具體諮詢本站，一個值得信賴的專業律師團隊。