勞動合同終止是否解除了勞動合同？

一、勞動合同終止是否解除了勞動合同?

勞動合同終止不包括勞動合同解除，因為勞動合同的終止與解除既存在相同又存在差異。

相同點是：勞動合同終止與解除的結果都是勞動關係的結束，雙方當事人之間相對於該勞動合同而形成的責任、權利和義務應隨之消滅。

不同的是：勞動合同的解除是勞動合同的提前終止;是否支付經濟補償金的條件不同;適用範圍不同，合同終止只適用於繼續性合同，即債務不能一次性履行完畢而必須持續履行方能完成的合同，如租賃合同、承攬合同、建設工程合同以及大部分以提供勞務為標的的合同，而合同的解除原則上適用於所有合同。

二、辭職是解除還是終止勞動合同?

員工主動提出辭職，用人單位同意員工辭職的，這屬於解除勞動合同，不是終止勞動合同。當勞動合同到期了，勞動者提出不再續簽勞動合同的，這才屬於終止勞動合同。所以，不再履行勞動合同，與用人單位解除勞動關係，有兩種方法，一種方法是與用人單位解除勞動合同，另一種方法是合同到期終止勞動合同，解除方法不同，相應的程序與補償金的規定也是相應不同的。

協商解除勞動合同，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前通知解除勞動合同，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

三、什麼情況可以終止勞動合同?

合同期滿;勞動者已享受養老保險待遇;勞動者已真實死亡或法院已宣佈勞動者法律意義上的死亡和失蹤;用人單位破產，提前解散或者被吊銷營業執照;勞動者在用工期內不與用人單位訂立勞動合同;勞動者已退休;訂立了以完成一定工作任務為期限的勞動合同;法律法規規定的其他情形等，這些情況的出現都可以終止合同。

法律規定終止勞動合同是指，企業勞動合同法律效力的終止，勞動關係的終結，且雙方不再履行合同中規定的義務和權力。

勞動合同終止並不是解除勞動合同，員工提出辭職，用人單位同意的，屬於解除勞動合同;勞動合同到期之後雙方不重新續簽的，屬於終止勞動合同。解除勞動關係有兩種方式，一種是跟用人單位協商解除勞動關係，另一種是勞動合同到期而解除勞動關係。