分公司簽署勞動合同有什麼注意的？

一、分公司簽署勞動合同有什麼注意的?

與分公司簽訂勞動合同注意的有：

1.勞動合同簽訂的時間，自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資;

2.用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據雙方的需求來協商確定勞動合同的期限;

3.勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低於勞動合同約定工資的80%;

4.自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償。

【法律依據】 根據《勞動合同法》第十條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

二、籤勞動合同時要注意什麼?

1、單位的基本情況要清楚

簽訂勞動合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合同中。

2、工作內容、地點要具體明確

勞動者要弄清自己的具體工作，並在合同中寫明工作的內容和具體地點。在司法實務中，存在很多因工作地點約定不清、工作內容約定不清所引起的糾紛。

3、勞動報酬要約定清楚

這裏包括基本工資數額、績效工資數額、計算方式、發放時間、支付方式等，都要在合同一一寫清楚。不要輕信老闆的諾言，畢竟口説無憑。另外需要補充一點，有的單位採取扣發員工一個月工資的方式拴住勞動者，這種行為不具有法律效力。如果勞動合同終止後，用人單位拒絕提供被扣發的勞動報酬，勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。

與分公司簽訂勞動合同的過程中，單位的基本情況要清楚，勞動者的工作內容、地點要具體明確，員工的勞動報酬要約定清楚，其中包括員工的基本工資、績效工資、工資的計算方式、工資的發放時間以及支付方式，這些都必須寫在勞動合同中。