僱傭侵權責任糾紛受訴法院是哪個？

一、僱傭侵權責任糾紛受訴法院是哪個?

僱傭侵權責任糾紛受訴法院是侵權行為及人民法院。在僱傭活動中，產生侵權行為，造成僱員受傷的，僱員可以向侵權行為發生地法院起訴，主張民事賠償。

《中華人民共和國民事訴訟法》

第二十八條 侵權訴訟管轄

因侵權行為提起的訴訟，由侵權行為地或者被告住所地人民法院管轄。

《最高人民法院關於適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》

第二十四條 民事訴訟法第二十八條規定的侵權行為地，包括侵權行為實施地、侵權結果發生地。

二、僱員受傷,僱主拒絕不賠償怎麼辦

當遇到受傷但僱主確不承擔賠償的責任的情況，先不要急，應當要明白自己該如何維權，首先是確定改成損害的責任方。

通常來説，僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任;僱員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。

這裏提到的“從事僱傭活動”，是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。僱員的行為超出授權範圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯繫的，應當認定為“從事僱傭活動”。

也就是説，如果是在工作時間內完成指定的勞務過程中受到損害，此時僱主是需要承擔責任，如果僱主不賠，那麼就違法了。

想要確定僱主對僱員在受僱期間所遭受的損害承擔賠償責任，須具備下列3個條件：

1、受害人須為僱員;

2、須僱員遭受損害;

3、僱員須在完成受僱工作中因工傷事故而遭受損害。

現實生活當中如果發生了侵權行為，那麼完全是可以通過訴訟的方式要求相關的人員承擔侵權責任的，當然了，如果説是形成的各種勞務關係的情況之下，接受勞務的一方當事的賠償責任的。一般是需要向當地的人民法院提起訴訟，也就是向侵權行為地人民法院提起訴訟。