13歲童工找什麼工作不違法？

一、13歲童工找什麼工作不違法?

13歲童工找假期工是不違法的。童工主要是指年齡低於法定的16歲以下，在企業長期從事勞動與工作的未成年人。暑期工主要是企業去學習招收的暑期短期實習的學生或者利用假期勤工儉學的學生，通常對於年齡的限制並不嚴格，但是禁止以假期工的名頭聘用長期工作的童工。

二、禁止使用童工規定內容有哪些?

1、國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商户(以下統稱用人單位)均不得招用不滿16週歲的未成年人(招用不滿16週歲的未成年人，以下統稱使用童工)。

2、不滿16週歲的未成年人的父母或者其他監護人允許其被用人單位非法招用的，所在地的鄉(鎮)人民政府、城市街道辦事處以及村民委員會、居民委員會應當給予批評教育。

3、用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證;對不滿16週歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應當妥善保管。

三、僱傭童工哪些行為需要承擔刑事責任?

國家行政機關工作人員有下列行為之一的，依法給予記大過或者降級的行政處分;情節嚴重的，依法給予撤職或者開除的行政處分;構成犯罪的，依照刑法關於濫用職權罪、玩忽職守罪或者其他罪的規定，依法追究刑事責任：

(一)勞動保障等有關部門工作人員在禁止使用童工的監督檢查工作中發現使用童工的情況，不予制止、糾正、查處的;

(二)公安機關的人民警察違反規定發放身份證或者在身份證上登錄虛假出生年月的;

(三)工商行政管理部門工作人員發現申請人是不滿16週歲的未成年人，仍然為其從事個體經營發放營業執照的。

用人單位招用不滿16週歲的未成年人蔘加工作勞動的，屬於違反了法律規定的行為，任何單位或者個人發現使用童工的，均有權向縣級以上人民政府勞動保障行政部門舉報。同時作為未成年人的家長也應該積極的行使相應的監督職責。