長春五險一金基數是什麼

五險一金的繳納數額是根據個人的工資以及全社會的平均工資來定的，五險一金的繳納分為個人繳納的部分以及用人單位所繳納的部分，每個地區的五險一金繳納比例與基數都不同，下面本站的小編為大家整理編輯長春五險一金基數是什麼。

一、長春五險一金繳納比例

養老保險：用人單位繳費比例為20%，職工個人繳費比例為8%。

醫療保險：用人單位繳費比例為8%，職工個人繳費比例為2%。

失業保險：用人單位繳費比例為2%，職工個人繳費比例為1%。

生育保險：用人單位繳費比例為0.7%，職工個人不繳費。

工傷保險：用人單位繳費比例為0.5%—2%，職工個人不繳費。

住房公積金繳存比例：單位和職工住房公積金的繳存比例應不低於各7%，原則上不高於各12%。

二、長春五險一金繳費基數

(1)社保繳費基數

2013年長春市在崗職工社會平均工資為51564元，月平均工資為4297元。因此，2014年度城鎮職工基本醫療保險、工傷、生育保險個人月繳費基數上限調整為12891元，下限調整為2578.2元。此項調整自2014年8月1日起執行。

今年長春市個體參保人員養老保險繳費標準分三檔，長春市城區(不含雙陽區)個體參保人員年繳費金額分別為10312.80元、8251.20元、6187.20元，而2013年的三檔繳費金額分別為9254.40元、7404.00元、5553.60元，今年分別漲了1058.40元、847.20元、633.60元。

(2)公積金繳存基數

住房公積金最低繳存基數按2013年度全省最低工資標準執行;最高繳存基數暫執行2013年度標準，待2013年度全市在職職工社會平均工資標準公佈後，另行調整。職工工資與上一年度沒有發生變化的單位，攜帶相關報表到轄區分中心審核備案，繳存基數不做調整。

1、基本養老保險繳費基數的核定

職工本人繳費基數按2012年月平均工資核定。本人月平均工資超過當地上年度在崗職工月平均工資300%的，以300%(個人繳費基數上限)作為個人繳費基數;低於當地上年度在崗職工月平均工資60%的，以60%(個人繳費基數下限)作為個人繳費基數;申報繳費工資介於上下限之間的，按實際申報繳費工資核定繳費基數。參保單位養老保險繳費基數按全部職工繳費基數之和核定，當本單位全部職工實發工資總額大於全部職工繳費基數之和時，繳費基數按單位實發工資總額核定。

2、失業保險繳費基數的核定

職工本人繳費基數原則上按月平均實發工資核定。為保證職工失業後正常享受待遇，實發工資低於當地在崗職工平均工資60%時，可按平均工資的60%核定繳費基數，未繳納失業保險費的不記載繳費年限。

3、住房公積金繳存基數如何確定

住房公積金繳存基數應嚴格按照工資總額執行，計算繳存基數的工資項目以國家統計局《關於工資總額組成的規定》(統制字〔1990〕1號)為準。住房公積金繳存基數最高原則上不超過我市統計部門公佈的職工上一年度月平均工資的5倍。職工本人上一年度月平均工資作為本年度住房公積金繳存基數。

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