勞務外包公司資質的規定是怎樣的？

任何公司在招聘職員時，都會對勞動者的資質進行考核，只有合格的人才有可能被錄用。不同的公司對職員資質的要求是不同的。今天本站小編給大家帶來的是勞務外包公司資質的規定，在入職勞務外包公司之後，職員需要注意的事項有哪些呢?

一、勞務外包公司資質的規定是怎樣的?

凡是工程實行勞務分包的，肯定是需要具備勞務資質的，簽約成功，一般合同都要去建設局備案，如果是通過必選的方式進入者，有勞務資質才有資格去招投標。所以，勞務外包是否要資質，答案是肯定的。

二、勞務外包需要注意什麼呢

(一)承包單位應具備相應的勞務承包資質、用工資質及安全生產條件

一般在實踐中，取得承包資質的法人單位均經過行政主管機關的安全生產審查，企業應注意合同有效期需在該單位資質有效期之內，一旦承包單位資質被行政機關吊銷，企業應當及時終止勞務外包合同。

(二)建築類外包合同應及時足額支付工程價款

對於建築工程項目外包，根據我國建築法律規定，發包人需在欠付工程價款範圍內對實際施工人承擔責任。因此，企業應按照工程外包合同約定及時足額向承包單位支付工程款，否則實際施工人受到損害時，可將發包人列為被告，並由發包人承擔相應的賠付責任。

(三)作業場地安全及生產設施設備安全

在簽訂合同時，可儘量約定由承包單位負責對作業場地進行必要的安全防護，由承包單位自行準備作業所需設施設備及安全防護器具。

三、勞務外包是否需要資質相關問題：

《勞動合同法》第五十七條 經營勞務派遣業務應當具備下列條件：

(一)註冊資本不得少於人民幣二百萬元;

(二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;

(三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;

(四)法律、行政法規規定的其他條件。

經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。

第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

才有可能會被單位所錄取，且合同在簽約成功後，需要到相關機構備案。根據建築法規的規定，建築單位不能隨意將工程分包，承包單位在簽約分包工程後，也不得再行分包，若違反法律規定，是需要承擔刑罰的。